Вы можете воспользоваться готовыми наборами тестов, которые мы составили для вас, и отправить их кандидатам в 1 клик. Но, если Вы хотите создать собственное тестирование, то ниже вы найдете рекомендации по тому, какие тесты из нашей библиотеки готовых тестов стоит отправлять кандидам в зависимости от уровня из позиции, опыта и требований к ним.
Начальный уровень – кандидат без опыта или с ограниченным опытом, выпускник, кандидат на стартовые позиции без высокого уровня ответственности.
Для оценки кандидата такого уровня мы рекомендуем выбрать следующие тесты:
· 1 числовой тест базового уровня,
· 2 вербальных теста «Верно-Неверно-Не могу сказать» базового уровня,
· 2 вербальных теста «Вербальный анализ» базового уровня,
· 1 абстрактно-логический тест любого типа базового уровня.
· Ситуационные тесты – на Ваше усмотрение в зависимости от отдела, куда требуется этот сотрудник. Если это работа в офисе – то достаточно 1 теста для офисных позиций базового уровня (второй и более тестов – на ваше усмотрение).
Такой набор тестов позволит оценить у кандидата следующие навыки: умение грамотно использовать ограниченное время, стрессоустойчивость, общая грамотность и владение русским языком, умение ориентироваться в таблицах, графиках и диаграммах и анализировать их на базовом уровне, умение делать базовые выводы из информации, ответственность, а также тот набор компетенций, который оценивается в ситуационном тесте.
Средний уровень – кандидат с опытом, кандидат на позицию, где требуется наличие развитых навыков и компетенций.
Для оценки кандидата такого уровня мы рекомендуем выбрать следующие тесты:
· 2 числовых теста базового уровня,
· 2 вербальных теста «Верно-Неверно-Не могу сказать» базового уровня,
· 2 вербальных теста «Вербальный анализ» базового уровня,
· 1 абстрактно-логический тест любого типа базового уровня,
· 2 ситуационных теста в зависимости от отдела, куда требуется этот сотрудник, один из них базового уровня, а второй – продвинутого уровня.
Такой набор тестов позволит оценить у кандидата следующие навыки: умение грамотно использовать ограниченное время, стрессоустойчивость, общая грамотность и владение русским языком, умение понимать сложные инструкции, умение ориентироваться в таблицах, графиках и диаграммах и анализировать их, умение делать выводы из имеющейся ограниченной информации, ответственность, а также тот набор компетенций, который оценивается в ситуационном тесте.
Высокий уровень – кандидат с продолжительным опытом, кандидат на позицию, где требуется наличие развитых навыков и компетенций и высокая ответственность, кандидат на управленческую должность.
Для оценки кандидата такого уровня мы рекомендуем выбрать следующие тесты:
· 2 числовых теста базового уровня,
· 2 вербальных теста «Верно-Неверно-Не могу сказать» базового уровня,
· 3 абстрактно-логических теста любого типа базового уровня,
· 2 ситуационных теста в зависимости от отдела, куда требуется этот сотрудник, один из них базового уровня, а второй – продвинутого уровня.
Для опытных кандидатов на работу, связанную с числами на постоянной основе, необходимостью проводить анализ данных, делать прогнозы, внимательностью к деталям, рекомендуем использовать следующий набор тестов:
· 2 числовых теста базового уровня,
· 2 числовых теста продвинутого уровня,
· 2 числовых теста базового уровня,
· 2 вербальных теста «Верно-Неверно-Не могу сказать» базового уровня,
· 3 абстрактно-логических теста любого типа базового уровня
· 2 абстрактно-логических теста любого типа продвинутого уровня,
· 2 ситуационных теста в зависимости от отдела, куда требуется этот сотрудник, один из них базового уровня, а второй – продвинутого уровня.
Для кандидатов на управленческие позиции помимо тестов на интеллект мы рекомендуем использовать ВСЕ ситуационные тесты типа Руководители. Так как такое тестирование может занять около 2-х часов, рекомендуем провести тестирование в 2 отдельных этапа, разнесенных по времени в 2 дня: 1). Тестирование на интеллект (числовые, вербальные, абстрактно-логические тесты), 2). Ситуационные тесты – 7 тестов.
Такой набор тестов позволит оценить у кандидата следующие навыки: умение грамотно использовать ограниченное время, стрессоустойчивость, грамотность и владение русским языком, умение понимать сложные инструкции и тексты, умение ориентироваться в таблицах, графиках и диаграммах и анализировать их на продвинутом уровне, умение делать выводы из ограниченной информации, ответственность, а также тот набор компетенций, который оценивается в ситуационном тесте.