1.Основные положения
Термин «сайт» относится к интернет-сайту, расположенному по доменному адресу: Employer.Employer.HRLider.ru, а также к интернет-сервисам, которые включают, но не ограничиваются, информационными письмами электронной почты, архивами и дискуссионными форумами. Employer.HRLider.ru не контролирует и не несет ответственности за какой-либо сторонний сайт, на который размещены ссылки на нашем сайте.

Вы соглашаетесь с тем, что, используя наш сайт, Вы подчиняетесь следующим правилам и условиям. Данные правила и условия могут быть изменены в любое время; на этой странице указана актуальная действующая информация. Ваше использование сайта Employer.HRLider.ru будет означать Ваше согласие с любыми изменениями или дополнениями к правилам и условиям. Если Вы не согласны с условиями, пожалуйста, не используйте этот сайт.

Материалы, содержащиеся на этом сайте, предоставляются в качестве платной или бесплатной информационной услуги для коммерческого и некоммерческого использования. Цены на платные услуги размещены в разделе Тарифы на главной странице.

Вы признаете, что используете сайт на свой страх и риск. Employer.HRLider.ru не несет ответственности за ошибки или упущения в представленных материалах, хотя все материалы проверяются перед размещением и соответствуют лучшим практикам в сфере оценки персонала на текущий момент.

Employer.HRLider.ru не обязуется обновлять информацию, содержащуюся на этом сайте, хотя это делается на регулярной основе. Employer.HRLider.ru не делает и прямо отказывается от любых гарантий, явных или подразумеваемых, относительно материалов Employer.HRLider.ru. Это включает в себя, без ограничения, точность, полноту или надежность текста, графиков, ссылок, продуктов и услуг, а также других элементов, доступных на сайте Employer.HRLider.ru. Кроме того, Employer.HRLider.ru не гарантирует, что работа сайта будет бесперебойной и безошибочной. Никакие рекомендации или информация, предоставленные на сайте Employer.HRLider.ru, не создают никаких гарантий или обязательств.

На Employer.HRLider.ru нет точных копий тестов, используемых работодателями или организаторами конкурсов типа "Лидеры России". Тесты, размещенные на Employer.HRLider.ru, являются собственной разработкой персонала Employer.HRLider.ru. 
 

2.Ответственность сторон
Employer.HRLider.ru не гарантирует и не делает каких-либо заявлений относительно использования или результатов использования материалов на сайте в отношении их правильности, точности, своевременности, надежности и т.д. Ни при каких обстоятельствах Employer.HRLider.ru или любые его дочерние и зависимые общества - и их соответствующие партнеры, должностные лица, директора, сотрудники или агенты – не несут ответственность за любой ущерб, будь то прямой, случайный или косвенный. Это включает в себя, помимо прочего, упущенную выгоду, возникающую из-за Вашего использования информации на сайте.

Команда Employer.HRLider.ru периодически проводит технические работы для обслуживания сайта, по причине которых могут иметь место плановые или незапланированные периоды недоступности сервиса. Employer.HRLider.ru не несет ответственности за возникшую в результате недоступность сайта или за потерю данных, вызванных плановыми или незапланированными сбоями в работе системы, а также за любые сбои веб-хостинга или интернет-инфраструктуры и сетей, внешних по отношению к сайту.

Если у Вас есть предложения делового характера или Вас интересует наша партнерская программа, просим обращаться в нашу службу поддержки клиентов support@HRLider.ru.

Информационно-консультационные услуги при подборе персонала, предоставляемые Employer.HRLider.ru, содержат информацию, которая может быть использована для оценки интеллектуальных способностей, факторов мотивации, профессиональных компетенций и личностных характеристик кандидатов при их приеме на работу. Отчет по успешности прохождения тестирования составляется по результатам их ответов на вопросы тестов, и в значительной степени отражает уровень их способностей, компетенций и навыков. Должное внимание должно быть уделено субъективному характеру оценок при интерпретации этих данных. Отчет создается только в электронном виде. Employer.HRLider.ru не несет никакой ответственности за любое последующее использование, раскрытие, хранение и безопасность данного отчета.

Employer.HRLider.ru предоставляет доступ к базе оценочных тестов общим количеством около 1000 вопросов на срок от 1 (один) месяцев до 1 (один) год либо на период действия пакета тестирований от 100 до 500 без ограничения срока использования сайта Employer.HRLider.ru

Пользователь получает право на использование платформы для тестирования и предоставленной базы готовых тестов в течение указанного выше срока и заходить на свой аккаунт с любого устройства, любого IP адреса и любой операционного системы или браузера. Employer.HRLider.ru не ограничивает доступ к сайту привязкой к конкретному устройству или IP адресу.
 

3.Условия отказа от услуги и возврата денег
Максимальный срок, в течение которого Вы можете отказаться от услуги и запросить возврат уплаченных средств, составляет 7 (семь) дней с момента оплаты на сайте. Если по истечению этого срока Вы не воспользовались Вашим правом отказаться от услуги и запросить возврат уплаченных средств, это означает, что Вы полностью удовлетворены качеством услуги и не предъявляете к сервису Employer.HRLider.ru никаких претензий.
 

4.Защита авторских прав
Все материалы, опубликованные на этом сайте, защищены законами об авторском праве и не могут быть воспроизведены, переизданы, распространены, переданы, перепроданы, отображены или иным образом использованы каким-либо образом без письменного разрешения владельца контента. Вы можете использовать материалы, за которые Вы заплатили на этом сайте, только для целей, указанных в описании сайта Employer.HRLider.ru. Вы не можете изменять или удалять товарный знак или знак авторского права из таких материалов.

Пользователям не разрешается делиться, распространять, продавать или иным образом передавать свой доступ другим лицам. Доступ предназначен исключительно для одного пользователя и регистрируется на один емейл адрес. Необычное использование одного доступа (включая, помимо прочего, значительное использование одного пароля на нескольких компьютерах с разными IP-адресами) может привести к блокировке использования этого доступа.

Employer.HRLider.ru стремится предоставить посетителям своего сайта максимально возможное количество функций. Employer.HRLider.ru в некоторых случаях, может иметь деловые отношения с определенными третьими сторонами, которых он выбирает как поставщиков услуг. Employer.HRLider.ru не несет ответственности за точность или надежность любых предоставленных советов или информации, а также за любые заявления, сделанные компаниями, предоставляющими услуги.

Все права на торговые марки, знаки и торговые права любых компаний, упоминаемых на этом сайте, являются собственностью их правообладателей.
 

5.Политика конфиденциальности
Цель этой Политики конфиденциальности - помочь Вам понять, как Employer.HRLider.ru использует информацию, собранную на этом сайте. Используя этот сайт, Вы подтверждаете, что прочитали и поняли Политику конфиденциальности Employer.HRLider.ru и что мы можем использовать Вашу информацию, описанными в ней способами. Employer.HRLider.ru оставляет за собой право изменять или обновлять настоящую Политику конфиденциальности в любое время без предварительного уведомления. Любые изменения будут применяться ко всей информации, собранной на сайте, включая ранее собранную информацию.

Эта политика конфиденциальности распространяется только на сайт Employer.HRLider.ru и не распространяется на информацию, собранную на сторонних сайтах, на которые ссылается этот сайт. Эта политика конфиденциальности является частью правил и условий использования сайта и должна рассматриваться вместе с ними. Если вы не согласны с Условиями и положениями, пожалуйста, не используйте этот сайт.

Посетители нашего сайта, которые используют платные сервисы Employer.HRLider.ru, регистрируются в базе пользователей Employer.HRLider.ru по логину и паролю. Логином является Ваша электронная почта. Пароль генерируется на нашей стороне и отправляется Вам на адрес электронной почты либо создается Вами самостоятельно в момент регистрации.

6.Использование Вашей платежной информации
Когда Вы совершаете покупку, мы просим Вас предоставить информацию о Вашей платежной карте Visa/Mastercard/МИР. Во время процесса оплаты информация о карте передается банку-аквайеру (Сбербанку России), который использует Вашу информацию для обработки Вашего заказа. Employer.HRLider.ru не получает доступа и никоим образом не обрабатывает данные о Вашей карте.

Для оплаты (ввода реквизитов Вашей карты) Вы будете перенаправлены на платежный шлюз ПАО СБЕРБАНК. Соединение с платежным шлюзом и передача информации осуществляется в защищенном режиме с использованием протокола шифрования SSL. В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa или MasterCard SecureCode для проведения платежа также может потребоваться ввод СМС пароля. Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введенная информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платежных систем МИР, Visa и MasterCard.
 

7. Использование файлов Куки
Куки-файлы - это уникальные идентификаторы, которые мы передаем на Ваш компьютер или устройство, чтобы наши системы могли его распознать. Куки-файлы не содержат идентификационной информации, они только выполняют определенные функции связи между компьютером пользователя и нашей системой.
 

8.Персональные данные
Employer.HRLider.ru не собирает и не хранит никаких персональных данных пользователей-юридических лиц. Ваш адрес электронной почты не является субъектом идентификационных персональных данных и является лишь способом коммуникации с Вами и регистрации Вашей учетной записи. Политика обработки персональных данных пользователей-физических лиц описана в соответствующих разделах на сайте Employer.HRLider.ru

Ваш адрес электронной почты может быть использован только для предоставления Вам продуктов или услуг, которые Вы приобретаете на сайте Employer.HRLider.ru, или с дополнительной информацией о Employer.HRLider.ru или выбранных внешних компаниях, чьи продукты или услуги мы считаем полезными для Вас.

Employer.HRLider.ru не передает Ваш адрес электронной почты третьим сторонам, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Employer.HRLider.ru оставляет за собой право использовать информацию пользователей для создания агрегированных анонимных данных для оценки активности посетителей сайта. Кроме того, Employer.HRLider.ru может использовать Ваши контактные данные, если мы считаем, что такие действия необходимы для (1) соблюдения закона или судебных процессов; (2) защиты наших прав и собственности; (3) защиты от неправильного или несанкционированного использования сайта; или (4) защиты личной безопасности, собственности или прав наших пользователей или общественности.

При любых вопросах о правилах и условиях пользования сайтом Employer.HRLider.ru просим направлять нам сообщения через службу поддержки по адресу электронной почты support@HRLider.ru или телефону +7-906-137-7333

Договор-оферта для юридических лиц

1.        ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.           Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по предоставлению возможности использования электронной платформы Employer.HRLider.ru (далее – «Платформа») для онлайн-оценки способностей и компетенций работников Заказчика и кандидатов на замещение вакантных должностей в штате Заказчика (далее – «Услуги»), а Заказчик обязуется оплатить своевременно и в полном объёме оказанные Исполнителем Услуги. 

К функционалу Платформы относятся, в том числе, но не исключительно: оценка интеллектуальных способностей, оценка профессиональных компетенций (25 шкал оценки), оценка черт личности (25 шкал оценки), определение факторов мотивации (3 шкалы оценки).

1.2.           Срок оказания Услуг: 

1.2.1.    дата начала оказания услуг: дата активации тарифного плана на оценку персонала для представителя Заказчику на Платформе Исполнителя;

1.2.2.    дата окончания оказания услуг: по истечении 12 (Двенадцати) месяцев с даты начала оказания услуг.

1.3.           Исполнитель обязуется оказать Услуги лично, либо силами работников Исполнителя, обладающих необходимой квалификацией. Привлечение к исполнению Договора третьих лиц возможно только с предварительного письменного согласия Заказчика.

 

2.     ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.           Исполнитель обязуется:

2.1.1.    В срок не позднее 1 (Одного) рабочего дня с даты заключения Договора осуществить регистрацию на Платформе указанного Заказчиком ответственного лица (далее – «Администратор») и предоставить Заказчику доступ к Платформе (оформляется путём подписания Сторонами акта о предоставлении доступа (далее – «Акт доступа»).

2.1.2.    Обеспечивать круглосуточный бесперебойный доступ Заказчика к платформе в течение всего срока оказания Услуг.

2.1.3.    Осуществлять телефонные консультации Заказчика по вопросам, связанным с работой Платформы (телефон технической поддержки: +7906-137-7333 e-mail: support@hrlider.ru в рабочие дни с 09:00 до 18:00 (по московскому времени). Консультации оказываются на русском языке.

2.1.4.    Создавать не реже, чем раз в 90 (Девяносто) дней резервную копию любых данных Заказчика, хранящихся на Платформе.

2.1.5.    При возникновении ошибок в работе Платформы, ведущих к невозможности использования Платформы в целях, указанных в п. 1.1. Договора, Исполнитель обязуется устранять такие ошибки своими силами и за свой счёт в срок не более 8 (Восьми) рабочих часов с даты возникновения ошибки.

2.1.6.    Уведомить Заказчика о проведении профилактических работ не позднее, чем за 3 (Три) дня до начала работ: уведомление производится посредством направления сообщения по адресу электронной почты Заказчика, указанному в разделе 12 Договора, и сразу же после окончания проведения профилактических работ восстановить доступ Заказчика к Платформе.

2.1.7.    Уведомить Заказчика о сбоях программном обеспечении или аппаратных средствах Исполнителя (уведомление производится посредством направления сообщения по адресу электронной почты Заказчика, указанному в разделе 12 Договора) сразу же после обнаружения соответствующих сбоев Исполнителем.

2.1.8.    В случае, указанном в п. 2.2.5. Договора, произвести изменение пароля, прав или параметров доступа в течение 1 (Одного) рабочего дня после получения сообщения от Администратора, направленного по адресу электронной почты Исполнителя, указанному в разделе 12 Договора.

2.1.9.    Не позднее 5 (Пяти) рабочих дней после завершения каждого отчётного периода (квартала) выставлять Заказчику 2 (Два) экземпляра подписанного уполномоченным лицом Исполнителя акта сдачи-приемки оказанных услуг (далее – «Акт»), а также счёт на оплату Услуг за истекший отчётный период.

2.1.            Исполнитель вправе:

2.1.1.    Исполнитель вправе при условии предварительного (не менее, чем за один рабочий день до предполагаемой даты прекращения доступа) уведомления Заказчика производить приостановку доступа Заказчика к Платформе при проведении на Платформе профилактических работ, связанных с её усовершенствованием и внесением изменений (например, в случаях добавления на Платформу новых инструментов (тестов, опросников), в случаях пополнения Платформы новыми формами отчетов и т.п.). 

2.2.            Заказчик обязуется:

2.2.1.    Оплатить своевременно и в полном объёме оказанные Услуги в порядке, указанном в разделе 3 настоящего Договора.

2.2.2.    Для получения доступа к Платформе предоставить Исполнителю в письменном виде информацию об Администраторе и адрес электронной почты Администратора для направления системных автоматических сообщений.

2.2.3.    Использовать Платформу исключительно для онлайн способностей и компетенций работников Заказчика и кандидатов на замещение вакантных должностей в штате Заказчика.  

2.2.4.    Не осуществлять действий, способных нарушить нормальное функционирование Платформы.

2.2.5.    Обеспечить уведомление Администратором Исполнителя о любом фактическом несанкционированном доступе к Платформе или использовании Платформы, как только это становится известно Администратору (уведомление производится посредством направления сообщения по адресу электронной почты Исполнителя, указанному в разделе 12 Договора).

3.                 ГАРАНТИИ И ЗАВЕРЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЯ

3.1. Исполнитель гарантирует, что:

3.1.1. он обладает достаточным объемом прав для надлежащего исполнения им своих обязательств по Договору;

3.1.2. заключение Договора не приведет к нарушению интеллектуальных и иных прав третьих лиц.

4.            ЦЕНА УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ

4.1.            Цены на услуги Исполнителя составляет 500 рублей за оценку 1 сотрудника или кандидата со стороны Заказчика без услуг анализа результатов оценки со стороны Исполнителя, или 1000 рублей за оценку 1 сотрудника или кандидата со стороны Заказчика с включенным анализом результатов оценки со стороны Исполнителя. Исполнитель обязуется размещать информацию о текущих ценах на услуги в соответствующем разделе на сайте Исполнителя по адресу https://employer.hrlider.ru/pages/tariffs Услуги НДС не облагаются в связи с тем, что Исполнитель применяет упрощенную систему налогообложения в соответствии с п. 2 ст. 346.11 Налогового Кодекса Российской Федерации.

4.2.       Оплата цены Услуг осуществляется Заказчиком на основании выставленного Исполнителем счёта в течение 7 (Семи) рабочих дней.
4.3.      Исполнитель обязуется передать Заказчику Акт о получении платежа в течение 30 (Тридцати) календарных дней путем ЭДО или на бумажном носителе. 

4.4.            Все платежи по Договору осуществляются в российских рублях путём перечисления безналичных денежных средств на расчётные счета Сторон.

4.5.            Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными с даты списания денежных средств с расчётного счёта Заказчика.

5.1.  Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору, если надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, которые возникли после заключения Договора, в том числе пожар, наводнение, землетрясение, прочие стихийные бедствия и иные обстоятельства чрезвычайного характера, повлекшие за собой невозможность выполнения Сторонами своих обязательств по Договору.

5.2.  В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы Сторона, ссылающаяся на действие обстоятельств непреодолимой силы, как на основание освобождения ее от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору, обязана: 

5.2.1.    Немедленно в письменной форме известить о наступлении и о предполагаемом сроке действия обстоятельств непреодолимой силы другую Сторону и в разумный срок предоставить необходимые подтверждения.

5.2.2.    Предпринять необходимые действия для уменьшения последствий действия обстоятельств непреодолимой силы, устранения препятствий к выполнению обязательства и возобновления выполнения своих обязательств в полном объеме в соответствии с Договором.

5.2.3.    Уведомить другую Сторону о возобновлении выполнения своих обязательств согласно Договору.

5.2.4.    Отсутствие уведомления или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы как на основание, освобождающее ее от ответственности за неисполнение обязательств по Договору.

5.3.  При наличии обстоятельств непреодолимой силы сроки выполнения Сторонами обязательств по Договору продлеваются на время, в течение которого действуют обстоятельства непреодолимой силы, либо на время, необходимое для устранения Сторонами последствий действия таких обстоятельств непреодолимой силы.

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

6.1.  Вся информация, которой Стороны обмениваются в процессе заключения и исполнения настоящего Договора, за исключением информации, указанной в п.10.3. Договора, является конфиденциальной информацией – независимо от наличия соответствующих грифов или отметок о конфиденциальности на носителях информации.

6.2.  Стороны обязуются не раскрывать конфиденциальную информацию каким-либо третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Режим конфиденциальности действует в течение 5 (Пяти) лет с даты прекращения Договора независимо от оснований такого прекращения.

6.3.  Информация не является конфиденциальной, если она:

- является общедоступной, то есть правомерно опубликованной в силу исполнения требований законодательства Российской Федерации;

-  была известна на законных основаниях другой Стороне до момента вступления в силу Договора, при этом на использование информации не распространялись какие-либо ограничения. Факт известности информации должен подтверждаться документами или иными доказательствами;

- была получена другой Стороной от третьих лиц, которые не были связаны обязательством о неразглашении этой информации со Стороной, передавшей информацию. Факт получения информации от третьих лиц должен подтверждаться документами или иными доказательствами.

6.4.  Каждая Сторона обязана проинформировать своих работников, которым информация раскрывается в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, о принятых в соответствии с условиями Договора обязательствах по неразглашению конфиденциальной информации другой Стороны и предпринять все меры для неразглашения конфиденциальной информации другой Стороны, которые соответствующая Сторона предпринимает для обеспечения неразглашения собственной конфиденциальной информации.

 

7.1. Договор вступает в силу с даты подписания обеими Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств, либо в момент активации Тарифного плана, оплаченного Заказчиком. Активация Тарифного плана происходит после согласования между Заказчиком и Исполнителем требуемых Услуг.

7.2. Договор на бумажном носителе составляется в двух оригинальных идентичных экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой - по одному для каждой из Сторон.

7.3. Все приложения, изменения и дополнения к настоящему Договору являются его неотъемлемыми частями и составляются в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ИП Кадькало Олег Сергеевич
ИНН 121517980787
ОГРНИП 320121500010100
Юридический адрес: 425203, Республика Марий Эл, Медведевский р-н, Арбаны, ул. Полевая, д. 28
Банковские реквизиты: Р/с 40802810637000008802 в ОТДЕЛЕНИЕ МАРИЙ ЭЛ N8614 ПАО СБЕРБАНК, БИК 048860630, к/с 30101810300000000630